Партия «Возрождения Россия» выступает за права московских рабочих коллективов участвовать в управлении предприятиями.
Еще одна важнейшая для московских трудящихся форма демократии -демократия производственная. Ведь главная беда работающих на предприятиях москвичей сегодня в том, что они не имеют никакого доступа к управлению своими предприятиями. Более того, они не имеют даже никаких законных путей для получения информации о финансово-хозяйственной деятельности своих предприятий.
Главное, на что депутаты от ПВР в новом составе Мосгордумы будут обращать внимание профсоюзов – это право трудовых коллективов участвовать в деятельности исполнительных органов предприятия или организации. ПВР выступает за то, что представители работников вправе участвовать в деятельности коллегиальных органов управления организацией с правом голоса при решении следующих вопросов: реорганизация или ликвидация организации; определение состава коллегиального исполнительного органа организации; утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета прибылей и убытков организации, распределение ее прибылей и убытков, назначение (избрание) единоличного исполнительного органа.
Все эти функции должны быть законодательно закреплены за профсоюзными комитетами, советами трудовых коллективов, иными органами производственной демократии на предприятиях. Именно здесь должны будут концентрироваться права трудящихся на участие в управлении предприятием. И, именно, органы производственной демократии должны представлять интересы трудящихся в органах управления предприятиями. Эта наша позиция исходит из наших целей-создать в Москве предпосылки социального общественного и экономического приоритета.
Опять-таки, нет никакой необходимости изобретать здесь велосипед. Так, например, в Германии существует детально разработанное законодательство о Производственных Советах на предприятиях. Первый закон о Производственных Советах был принят в Германии еще в 1920 году. Этим законом было
предусмотрено создание на предприятиях органов представителей рабочих и служащих с определенными правами и обязанностями по управлению предприятием.
Все последующие годы, за исключением времени нацистской диктатуры, — это годы расширения прав Производственных Советов. Сегодня Производственные Советы в Германии — это такие же полноправные органы управления предприятием, как и советы директоров. А производственный Советник — весьма важная управленческая должность на предприятии. Хотя выбираются Советники из состава рабочих и служащих предприятия.
Вот — эффективная действующая модель участия рабочих коллективов в управлении предприятием! Задача ПВР – создать консультационные площадки в Москве (социальные платформы помощи) для способов воздействия на работодателей с целью обеспечения доступа участия трудящихся в управлении предприятиями. Важно в этом направлении создать необходимую для этого законодательную базу, политическими средствами «пробить» и узаконить право трудящихся на участие в управлении предприятием. Москва достойна того, чтобы рабочие предприятий учились ответственности за предприятие в целом.
ПВР убеждено, что среди прав профсоюзных комитетов Москвы, советов трудовых коллективов, иных органов производственной демократии непременно должны быть предусмотрены такие права, как:
- Право доступа ко всей финансово-хозяйственной докумен-тации предприятия. Без этого невозможно взять под контроль всех воров и лихоимцев, приводящих сегодня предприятия к развалу и банкротству;
- Право вето на осуществление оперативных финансово-хозяйственных решений, если они явным образом ведут к ухуд-шению производственных показателей предприятия;
- Право участия в принятии кадровых решений при назначении высших руководителей предприятия;
