С 2015 года компании будут обязаны оплачивать фитнес работникам
Работники практически всех компаний смогут заниматься спортом за счёт работодателя. С 2015 года сотрудники российских фирм могут потребовать оплатить свои занятия спортом, причём как в фитнес-центрах, так и в других спортивных объединениях.
Партия Возрождения России предлагает всем работникам коммерческих компаний (на профсоюзы в сегодняшнем виде надежды нет) писать и обращаться в нашу партию с информацией, если работодатель откажет в оплате работнику в покупке абонимента в фитнес-центр. Мы убеждены, что именно так и будет.Но уж коли директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж всех так обнадеживает, будем мониторить ситуацию с помощью наших сотрудников. Убеждены, что у нас получится передать товарищу из Минтруда РФ все ваши пожелания и возмущения по поводу отказов работодателей оплачивать «физкультурные занятия» работников. А вообще создается хорошая предпосылка для сплочения рабочих коллективов в коммерческих структурах.Но есть и опасения, что людей, требующих физкультуры за счет хозяина, будут просто увольнять. Хорошо бы, чтобы кто-то кроме Валерия Коржа всех нас просветил – а не утка ли это?
С начала 2015 года работники почти всех компаний смогут потребовать от своих работодателей оплачивать свои занятия в фитнес-центрах, или же какие-либо другие занятия спортом. Об этом заявил директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, сообщает газета «Известия».
«Недавно Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения. При этом в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)», — сказал Корж.
По его словам, список мероприятий составляется для каждой компании в отдельности, и в случае, если у компании нет каких-либо обязательных мероприятий, – к примеру, закупки специальной одежды, — то работники могут предложить своему руководству направить выделенные финансовые средства на оплату занятий спортом – к примеру, занятий в фитнес-центрах. Так или иначе, итоговый список работодатель обязан согласовывать с профсоюзом или каким-либо иным представителем работников.
Корж уточняет, что в связи с составлением планов на год соответствующие изменения могут быть внесены уже с начала 2015 года: «Обычно такие планы составляются на год. И на текущий год, скорее всего, такие планы уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут настоять на изменениях в планах с будущего года и принять участие в их составлении уже сейчас».
В Типовом перечне отмечается, что это может быть компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
